7月8日至10日，江河集團2018屆校招學生始業培訓在京圓滿舉行。江河集團旗下大陸各建筑裝飾企業近400名新入職大學生參加了為期3天的始業培訓。培訓旨融入江河大家庭，感受團隊氣氛，了解企業文化，學習集團管理體系，對各業務條線管理與基本業務常識進行初步掌握，做好從學生到江河人角色定位的轉換，為今后的工作奠定基礎。

拓展訓練課程，聘請了專業拓展機構對學生進行拓展訓練，以此增強團隊凝聚力和協作意識，培養學生積極進取、樂于向上的人生態度。挖掘個人潛能，激發其敢于面對困難、迎接挑戰的信心與決心。

創意破冰團建

動力繩圈

呼吸的力量


新生風采，初露光芒

“與江河共成長”主題交流分享與展示環節，50名學生代表分別介紹了個人的基本情況、性格特點、實習實踐經歷、職業規劃以及特長，既鍛煉了學生的膽識和口頭表達能力，也讓與會人員對本屆學生的整體特色有了進一步了解，看到了95后的風采個性。期間，7名江河老員工代表也以自身經歷與學生們交流分享，暢談他們在江河的成長經驗、體會感悟也為學生增添了榜樣的力量。

培訓動員

老員工交流心得

新員工個人展示

管理培訓，能量滿滿

集團總裁許興利做主題培訓

會議上，集團總裁許興利為新入職學生講了第一課—《集團管理體系》主題培訓。他從集團的發展戰略、管理體系、企業文化、快速融入江河四個方面，系統地講解了集團發展歷程、發展戰略、管理模式、管理體系、內控管理、績效考核、企業文化等內容。使學生對集團整體概況、運營管理體制有了比較全面的認識。許總在會議上針對“如何快速融入江河”給出了指導意見，并闡明了一名江河人應具備的基本素養以及職業道德。以此告誡學生要養成好的職業習慣，少看自己的長處，多看自己的不足，要干一行、愛一行、專一行，并勉勵學生既要志存高遠，樹立長遠目標，也要戒驕戒躁，沉下心來實干。對于新生力量的發展，許總強調“師傅領進門，修行在自身”，本次培訓只是為大家打開一扇窗，今后各位還要繼續堅持自我學習，多向他人請教并且學以致用。只有不斷提升專業水平和職業素養，才能有所作為。

集團行政人事總監劉宇做主題培訓

此外，集團總部及產業單位的講師還為參訓學生做了深入淺出、切合實際的人力資源管理、財務管理、商務管理、信息管理、法務常識、采購管理等專業培訓，并在如何搞營銷、項目如何搞運營方面做了精彩的經驗分享，幫助大學生盡快熟悉集團關鍵制度和工作流程。幕墻產業單位講師為京區幕墻學生做了專業培訓，從材料到施工組織，從標準法規到質量安全等全方位的授課，讓新員工們從各角度了解了自己的工作職責和業務知識，盡快進入角色。
 

座談寄語，殷切厚望

7月9日晚，集團董事長劉載望、總裁許興利攜集團總部及京區產業單位部分領導，與學生們進行了交流座談，為大家答疑解惑、分享經驗，現場氣氛熱烈、振奮人心。會上，劉董事長對學生們加入江河表示熱烈歡迎，向學生們介紹了江河企業文化和發展藍圖，同時提出了殷切期望和相關要求。他說，江河是一個“將心比心，講使命、負責任”的企業，為廣大員工提供了一個“沒有天花板的舞臺”和一個人際關系簡單的良好成長環境。公司不注重學歷，而是講使命、重擔當、看能力、看作為，以結果導為向，只要有擔當、有作為，必將在江河這個廣闊的空間里快速成長。

劉載望董事長講話

他指出，大學生入職，意味著由“學校人”向“社會人”的轉變，也意味著肩負了企業的使命和責任，這是與學生時代最根本的變化。告誡學生不要急功近利，沉得下心來，踏踏實實做事，一步一個腳印，為職業發展打下牢固的地基。

勉勵學生立足崗位，勇于擔當，擋住誘惑，扛住壓力，積極進取，爭取有一番作為。他強調，要有團隊協作意識，江河不推崇個人英雄主義，依靠的是團隊的力量，需要團隊每位員工付出不懈努力，做出持續貢獻。

在談到集團未來發展戰略和愿景時，劉董事長指出，江河是一個有追求的企業，不甘于人后，具有“冠軍”的基因和品質，有爭當“冠軍”的追求。當前，江河旗下已經擁有江河幕墻、承達集團、梁志天設計、Vsion四個行業單項“冠軍”。未來，江河集團旗下單位都要爭當或品質上的或營收上的單項“冠軍”。不僅建筑類板塊要繼續保持勁頭，還要加大醫療健康領域的投資和經營，力爭將醫療健康板塊打造成中國醫療行業的領軍企業。

大學生是公司的新鮮血液，是公司基業長青的儲備力量。目前，參訓學生已帶著對夢想和期許，飽含熱情地奔赴各自的工作崗位，開啟人生的新征程，在此也祝愿大家工作順利，在江河這個奔騰不息的舞臺上，掀起波瀾壯闊的人生！